今天看到一位中山大学中山医学院毕业生，毕业十年后分享的职称评审结果，蛮唏嘘的。因为这位中山医毕业的学生的基本情况是毕业十年了，但是如今申请肿瘤外科副主任医师职称，最后的结果还是不通过。

于是这位中山医毕业生感慨自己给母校丢脸了。这位中山医的毕业生之所以分享结果，是觉得不合理，理由是有些工龄比他少的同行过了，而他本人觉得无论是考试，工作量，还是下乡，常规手术，乃至于说论文，课题，计算机，英语等需要考的，需要努力的都做了，都过了，但就是评一个肿瘤外科副主任的医师职称就是不给过。

(相关资料图)

由此可见就算毕业十年，副主任医师职称也不是说拿就拿的，就算是中山大学中山医毕业的学生，也有自己的难处。以下带着大家详细看一下，这位中山医毕业生过不了副主任职称评审，不同人给的不同评价。

第一，职称评审水很深，有的医生花5万高正高职称评审

原本小义以为这种职称评审，就是要求达到了，以后有名额，就可以被录取。但是有些人说职称评审的水很深，她认识的医生，有的花5万，去搞正高职称评审，后来过了；今年听说有人要花8万去广州搞。

反正就是这种职称评审，原来花钱可以过。中山医的毕业生说，自己无论是考试，工作量，课题，论文都合格了，还是不过，大家还是要理性看待，中山医的毕业生有了这些才是评聘副主任的标准，只是最低参与线而已，不是说过线了你就可以。

因为副主任的名额有限，从高到低排，他各项指标都合格，不代表比其他人优秀。所以大家也不能一味的觉得评职称的人都是靠钱，靠其他关系，优秀的人人家还是靠真材实料的。

一位浙江的网友说，他一分钱没花，正主任医师照样过。他所在的医院有一个博士觉得自己牛，上传了SCI文章，但因为没有临床病例，结果两年的评审都没过，第三年叫他换临床类的文章才过。所以自己不过职称评审，要自己找原因，有没有按照要求填，不需要的东西搞再多也没有用的。

第二，评比较麻烦

一些人说如今的职称，但凡可以考的话是最简单的，评就比较麻烦，聘才是最卷的，越是大医院越卷，毕竟指标有限。所以评不上职称，真的不要怪自己。一些人说大医院，大地方都很卷，本科毕业的医学生，就算到了退休也不一定评上副高，

也就是说大医院副主任，主任的含金量和小医院的不一样，名额有限，二十年前毕业的硕士，现在还是副高，没博士学历就别想成为正高。现在年轻的医生，没博士学历，副高都评不上。

一位广东的网友说，她自己的爸爸在九十年代都要工作到55岁才能评上副主任医师，还是同济的高材生，现在30多岁的毕业生就想评副高，水分太大了。

而且据说医院的职称评审，跟学生的毕业院校没有关系，医生考得了，还要评，评得了还要看有没有编制。一般在医科大学直属的附属医院工作，正高副高，都是按照比例聘用的，聘用后没按规定完成论文科研课题，一样低聘降职，能搞科研就是会总结经验，促进思维逻辑发展，不能搞科研，附属医院也没耽误你打份工。

所以评不上职称，收入也还是有的。

第三，很多医生去引进人才给正高职称的医院，第一次合同期满就离职

虽然中山医的毕业生，说自己评副主任的医师职称很难。但据说也有一些医学生，毕业以后，去那些需要引进人才，所以送职称的地方。这些医学生，因为是当地引进的人才，所以35岁左右可以得到正高的职称，操作方式是第一次合同期满，就开始离职去其他发达的地方。

之所以这么轻易送给医学生职称，是因为这些引进人才的地方没有钱给这些人才，就靠职称吸引人，很多博士都愿意为了职称先去小地方就职。

综上，虽然有些人去小地方小医院要职称。但是中山医的毕业生，评不上副主任职称，大概率是高职指标不够。考试，答辩，工作量只是达标指标，而没有分值高低，只要达标了大家都一样，其实折腾到最后，看的还是申请者的论文，课题，科研水平高低。

尤其是大三甲医院，大家的工作量差不多，所以评的时候看论文，科研。反正医学生看着工作稳定，原来真去工作了，里面的人也是各有各的烦恼呢。

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